Open learning è la formazione che integra strumenti, canali e formati digitali, per incrementare efficacia e continuità dei percorsi formativi:
Abbiamo riprogettato la formazione per renderla più intensa, completa, flessibile e coinvolgente.
Come funziona
Il “cuore” di Open learning è un canale stand alone che contiene tutto il percorso formativo. Si tratta di un’APP che rappresenta il punto di accesso e partenza per ogni interazione dei protagonisti in campo, dal docente ai partecipanti.
La “mente” di Open learning è la progettazione, un nuovo modo di pensare e progettare i percorsi formativi che integrano l’aspetto sociale della formazione in presenza e l’aspetto individuale della formazione a distanza in una sinergia che potenzia l’azione didattica.
La “memoria” di Open learning è un sistema di data management che monitora e registra i dati delle interazioni mettendole a disposizione di tutti i protagonisti in campo, ognuno con il proprio ruolo: i partecipanti per le attività di autovalutazione, il docente per misurare le prestazioni individuali e dell’aula, e l’azienda per monitorare attività e competenze.
Risultati
Le esperienze fatte fino ad oggi confermano che il sistema Open learning raggiunge ottimi risultati in termini di progressione delle competenze.
I feedback di clienti, partecipanti e docenti evidenziano:
AUTENTICITA’
la progettazione permette di conservare l’“autenticità” della relazione con i partecipanti e la tecnologia agisce da facilitatore nelle dinamiche di formazione
CAMBIAMENTO E CRESCITA
la convergenza di diversi canali e strumenti e l’incremento dei punti di contatto, accompagnano il cambiamento e la crescita delle competenze in modo più puntuale ed efficace
RISULTATI QUALITATIVI
l’incremento del carattere esperienziale con prove, sperimentazioni ed attività anche di autovalutazione, è un eccellente volano per ottenere dati e risultati sia quantitativi che qualitativi
DEFINIZIONE OBIETTIVI
i dati raccolti sono un ottimo punto di partenza per definire gli obiettivi della formazione e possono essere monitorati e misurati costantemente
Aule fisiche & coaching
CHANGE MANAGEMENT
Per ottenere traguardi tangibili nella trasformazione della cultura organizzativa e manageriale
LEADERSHIP
Per rafforzare l’efficienza organizzativa e le capacità di gestione delle persone e delle responsabilità.
TALENT MANAGEMENT
Per valorizzare le potenzialità da dedicare al futuro.
PEOPLE ENGAGEMENT
Per ottenere il meglio delle energie delle motivazioni e dell’impegno.
EFFECTIVE PERFORMANCE
Per potenziare l’efficacia delle competenze e della professionalità.
Ideazione format
In tutti i modi possibili e nel migliore dei modi
Ideiamo e realizziamo ogni elemento utile per costruire e allenare le competenze.
Abbiamo il know how specifico per i contenuti, siano essi testuali, grafici e multimediali.
Con i contenuti creiamo format che permettono alla formazione di raggiungere il massimo risultato possibile.
Camera lyve
L’ambiente virtuale dove si incontrano persone ed esperienze
Il nostro ambiente proprietario, l’Hub in cui si svolgono tutte le attività di formazione d’aula virtuale.
Completo di tutti gli strumenti necessari per garantire un’esperienza di ricca, completa e coinvolgente.
Funzionalità
Lavagna digitale
Sondaggi in tempo reale
Formati multimediali
Sessioni individuali
Tutoring evoluto
eva
Assessment per crescere e migliorare
Come tutti i percorsi, anche un percorso formativo – breve o lungo che sia – ha un inizio e una conclusione. Abbiamo posto grande attenzione a questi 2 momenti chiave ideando e sviluppando eva.
eva è un sistema di autovalutazione che punta ad individuare il reale stato dell’arte delle competenze in azienda e resta in gioco fino alla conclusione del percorso formativo per misurare e certificare le competenze.
Caratteristiche
crea fiducia e coinvolge il partecipante in un percorso di crescita chiaro
accompagna le persone nel cambiamento e stimola la crescita delle performance personali
fornisce utili feedback a tutti gli attori in campo, partecipanti, docenti e azienda
è un Assessment WinWin, per azienda e partecipanti
Diciamoci la verità
eva mette al centro del processo il partecipante che indica il proprio grado di competenza e anche di confidenza. Questo produce dati e analisi molto interessanti per la definizione e la scelta di quali strumenti e azioni formative mettere in atto.