Cosa si intende per Diversity & Inclusion e perché, nonostante sia un contesto già regolato da norme, le aziende se ne devono occupare.

Con esempi pratici evidenziamo che non è sufficiente il rispetto della norma per elimina le discriminazioni.

Le aziende che legano il tema D&I alla governance, valorizzano tutte le risorse, non solo le omologhe, controllando fenomeni come:

• “grandi dimissioni”
• perdita di talenti
• rispondono a ricerche di lavoro legate a capacità e sensibilità delle aziende in ambito Inclusione

La capacità di ascoltare, accogliere, valorizzare, restituisce alle aziende risultati tangibili anche in termini di business.

È un percorso digitale che inizia dall’esperienza e che:

• invita a riflettere su come ognuno di noi si rapporta alla diversità
• crea le condizioni per superare i pregiudizi