Il nuovo welfare individuale e aziendale: sviluppo e benefici

  • Durata

    2 ore

  • Utenza

    Intermediari R.U.I.

  • Certificazioni

    ESMA: L

Il “welfare aziendale” spesso è associato alle grandi imprese, ma se approfondiamo il concetto di welfareaziendale, possiamo renderci conto che in realtà parliamo anche di welfare personale, perché ogni persona lega la propria situazione economico-sociale a un insieme di tutele e protezioni.

Le norme introdotte che hanno implementato il sistema di welfare hanno un approccio sistematico chetende ad introdurre nuove forme di tutela anche a copertura delle minori garanzie pubbliche. I recenti interventi legislativi hanno ampliato il sistema di benefici fiscalmente agevolati per i lavoratoridipendenti e sono orientati ad agevolare nella contrattazione aziendale, la sostituibilità tra retribuzione in busta paga e beni o servizi, utilizzando la leva della minor tassazione complessivamente gravante sulle scelte di welfare. La conoscenza della nuova normativa sul welfare aziendale, la defiscalizzazione e i vantaggi per datore di lavoro e dipendenti, permettono al consulente assicurativo di proporre in un contesto nuovo le soluzioni assicurative (Previdenza complementare, Fondi sanitari integrativi, PolizzeLTC, I.P. da malattia e infortunio extraprofessionale).