Previdenza in azienda
Il corso mette in evidenza gli aspetti di convenienza, economici e non, sia dal punto di vista del lavoratore dipendente, sia del datore di lavoro.
Infatti, per entrambe le “parti”, l’adesione alla previdenza complementare significa:
Infatti, per entrambe le “parti”, l’adesione alla previdenza complementare significa:
- partecipare ad un piano di welfare con vantaggi per la persona e per l’azienda
- usufruire di agevolazioni e benefici fiscali
Una serie di confronti puntuali tra gli strumenti tradizionali e le soluzioni della previdenza complementare mettono in grado il consulente assicurativo di dimostrare – numeri alla mano – tutte le opportunità offerte, per il datore di lavoro e per il lavoratore.
Argomenti trattati
- La convenienza della previdenza complementare per i lavoratori
- Le scelte dei lavoratori riguardo al TFR
- TFR alla previdenza complementare dal punto di vista dell’impresa
- La contribuzione del datore di lavoro: Costo o vantaggio?
- Previdenza complementare e welfare aziendale
