Il corso mette in evidenza gli aspetti di convenienza, economici e non, sia dal punto di vista del lavoratore dipendente, sia del datore di lavoro.

Infatti, per entrambe le “parti”, l’adesione alla previdenza complementare significa:

• partecipare ad un piano di welfare con vantaggi per la persona e per l’azienda;
• usufruire di agevolazioni e benefici fiscali

Una serie di confronti puntuali tra gli strumenti tradizionali e le soluzioni della previdenza complementare mettono in grado il consulente assicurativo di dimostrare – numeri alla mano – tutte le opportunità offerte, per il datore di lavoro e per il lavoratore,

Argomenti trattati

• La convenienza della previdenza complementare per i lavoratori
• Le scelte dei lavoratori riguardo al TFR
• TFR alla previdenza complementare dal punto di vista dell’impresa
• La contribuzione del datore di lavoro: Costo o vantaggio?
• Previdenza complementare e welfare aziendale